weico建筑事务所由一群行业经验丰富的建筑师创立，今年进入第五年。自2022年至2025年，我们已经落地或完成8个大型建筑设计项目和6个大中型公共室内设计项目，总建筑面积超过70万平方米；2026年初，我们现有7个大中型建筑设计项目、2个大型规划设计项目和若干策划及管理类项目在推进。

2024年，weico入选由有方评选的“2023年度中国建筑新锐”；2025年，小米汽车超级工厂项目入选“2024年度最受欢迎新作”。2026年，小鹏新总部获得ArchDaily 2026中国年度建筑大奖冠军。外界对于我们从最初的好奇观望，也已转变为初步了解和期待合作。

weico的有限成绩立足于“team weico”：团队是一切的核心。基于对未来发展的预期，和对我们自身特点的把握，请阅读这份weico团队的招聘机制，以便潜在的新伙伴更加精准地判断和选择。

第一，我们常年开放所有职位的可能性。除特定招聘职位外，同样欢迎各经验、各类别的职位投递。weico不希望在拿到项目之后招人应急，而是倾向于持续寻找合适且有潜力的人，哪怕暂时没有项目需求也没关系。所以在投递之前，请对weico有一定的了解，思考自己是否适合这个团队。

其次，我们现有团队的关键岗位大多是通过内部培养成长起来的。初创时加入的成员，无论当时的背景和能力如何，今天大多已成为独当一面的专才。我们不会直接招聘项目负责人或者主创，所以无论过去履历如何光鲜、职位如何响亮，加入weico之后，也需要和所有人一样从一线做起，让时间证明自己的价值和成长潜力。

最后，我们的招聘比较谨慎，但很认真。除实习生外，大多数新成员要经历2-3轮的面试，和不同的团队成员进行交流，再经过三至六个月的试用期，直至最终留用。这个过程可能会较长，取决于我们对候选人的兴趣和考量。

认真的结果就是团队的稳定：我们在初创时也经历过大门打开的阶段，很快就达到了一个较多的人数。在经过一段时间的快速适应和淘汰后，筛选出的十余人一直留到了今天，随后每年加入新人并一直积累至今天的二十余人，这个增长过程中的主动离职率极低。

之所以有这样一个招聘机制说明，是因为我们要找的人并不多见。作为一个二十余人的建筑事务所，weico所专注的领域与规模类似的事务所略有不同。我们的项目常常尺度较大、功能复杂程度高、受跨行业的专业知识影响较多，同时我们还有不间断的研究型项目和实验性项目在进行。

我们的团队氛围相对轻松，层级也很扁平。我们不鼓励加班，但期待高度的专注度和强大的产出能力。能应对这些项目类型、真正适应这种环境的同事，应该是：对社会、行业、自我有客观认知，有较好的情商与沟通能力，对生活抱以清醒的乐观态度，主动追求目标的能力强，并能对自己负起责任的“成年人”。她/他同时还应该具有远高于平均线的专业设计能力与优秀审美素养。

坦白讲，在今天的年轻人里，能找到这样的小伙伴非常不容易，所以我们才会有这样稍为特殊的遴选机制：因为我们找的是鲜活的人，而不是项目机器里的螺丝钉。

So, we are ready, when you are ready. 欢迎你加入weico。